成都市区块链人才专委会成立，人才缺口怎么补？

摘要： 这通常不是一个官方的、由政府直接命名的独立机构，而是一个由政府引导、行业龙头企业牵头、高校科研机构参与、多方共建的非正式、协作性平台或组织，它的核心目标是汇聚资源,共同解决成都市乃...

这通常不是一个官方的、由政府直接命名的独立机构，而是一个由政府引导、行业龙头企业牵头、高校科研机构参与、多方共建的非正式、协作性平台或组织，它的核心目标是汇聚资源,共同解决成都市乃至四川省区块链产业发展中的人才瓶颈问题。

下面我将为您详细解析这个专委会的构成、目标、运作模式以及重要性。

专委会的性质与定位

• 性质： 一个政产学研用（政府、产业、学术、研究、应用）五位一体的协作平台或行业联盟，它不是一个有严格上下级关系的行政机构,而是一个以项目合作为纽带的松散组织。
• 定位： 作为成都市区块链产业发展的“人才引擎”和“智库”，负责制定人才战略、搭建培养体系、对接供需、推动创新，为成都建设“区块链创新发展高地”提供核心智力支持和人才保障。

主要参与方（构成）

一个典型的成都市区块链人才专委会会包含以下几类核心成员：

1. 政府主管部门（引导方）：

   • 成都市经信局、科技局、人社局、网信办等相关部门，它们提供政策支持、资金引导、项目对接和方向指导，确保专委会的工作与城市发展战略（如“建圈强链”）保持一致。

2. 行业龙头企业（核心方）：

   • 如腾讯、蚂蚁集团、京东科技、趣链科技、迅雷等在成都设有重要研发或业务分支的头部企业，它们是人才需求的“大户”，负责提出具体的岗位能力要求，参与制定培养标准，并提供实习、实训和就业机会。

3. 高等院校与科研院所（智力支撑方）：

   

   • 电子科技大学、四川大学、西南交通大学等知名高校，它们负责开设相关专业、建设课程体系、开展前沿理论研究，并输送具备扎实理论基础的学生,教授和研究员们也是专委会的技术专家。

4. 专业培训机构与产业联盟（服务方）：

   一些专注于IT和区块链领域的职业培训机构、成都本地的区块链产业协会或联盟，它们负责提供职业技能培训、组织行业交流、发布人才报告,是连接学校和企业的桥梁。

5. 投资机构与初创企业（活力来源方）：

   成都本地的风险投资机构、区块链领域的创业公司，它们为人才提供更多元化的职业选择和创新创业的土壤,专委会也帮助它们发现和对接优秀人才。

   

核心目标与主要工作内容

专委会的工作可以概括为“引才、育才、用才、留才”四个方面。

1. 制定人才发展战略与标准：

   • 发布人才需求报告： 定期调研企业需求，发布成都市区块链人才白皮书，明确紧缺岗位（如区块链底层开发工程师、智能合约开发、产品经理、解决方案架构师等）和能力模型。
   • 建立人才评价体系： 推动建立一套符合产业实际的、科学的人才评价标准，为人才的引进、培养和晋升提供依据。

2. 构建多层次人才培养体系：

   • 高等教育改革： 推动高校设立“区块链工程”等本科或硕士专业，联合企业开发课程，引入企业导师,共建实验室和实习基地。
   • 职业技能培训： 针对在职人员和转行人员，开展短期、高强度的技能培训，颁发行业认可的认证证书,快速填补市场初级和中级人才缺口。
   • 举办竞赛与活动： 组织区块链应用开发大赛、黑客松等活动，以赛促学、以赛促用,发掘和培养年轻人才。

3. 搭建人才交流与对接平台：

   • 举办招聘会： 定期组织专场招聘会,精准匹配企业与人才。
   • 建立人才库： 整合高校、企业、培训机构的资源，建立成都市区块链人才数据库,实现人才资源的共享和高效调配。
   • 组织行业沙龙与技术峰会： 促进技术思想交流，营造活跃的产业生态,吸引外部人才关注成都。

4. 优化人才发展环境：

   • 政策支持： 推动出台针对区块链人才的专项政策，如购房补贴、个税减免、创业扶持等,增强成都对人才的吸引力。
   • 宣传推广： 通过媒体宣传成都区块链产业的良好发展态势和人才政策,提升城市在区块链领域的品牌形象。

运作模式

• 轮值主席制： 通常由龙头企业轮流担任主席单位,负责牵头组织具体活动。
• 工作组制： 根据不同任务（如教育组、培训组、宣传组）设立专项工作组,各司其职。
• 项目制： 围绕特定目标（如开发一套培训课程、举办一场大赛）成立临时项目组,任务完成后解散。
• 定期会议： 每季度或每半年召开全体成员会议，总结工作,规划未来。

重要性与意义

1. 对产业： 直接解决“用人荒”问题，为成都“建圈强链”战略提供坚实的人才基础，加速区块链技术在金融、政务、医疗、供应链等领域的应用落地。
2. 对高校： 使高校教育更贴近产业实际，提升学生的就业竞争力和实践能力,推动产教融合的深化。
3. 对个人： 为从业者提供清晰的职业发展路径、优质的学习资源和广阔的就业平台。
4. 对城市： 是成都打造“新一线城市”和“数字经济高地”的关键一环，通过构建人才高地，吸引更多产业链上下游企业落户,形成良性循环。

成都市区块链人才专委会不是一个单一的实体，而是一个充满活力的生态系统，它通过政府、企业、高校的深度协同，旨在系统性地解决区块链人才的“培养、引进、使用、评价”全链条问题，是成都抢占数字经济时代发展先机、建设具有全国影响力的区块链创新中心的重要战略举措，如果您身处该领域，关注这个专委会的动态,将非常有价值。